Opportunités de carrière

La Prevent Cancer Foundation® est la seule organisation américaine à but non lucratif qui se consacre uniquement à donner aux individus les moyens de garder une longueur d'avance sur le cancer grâce à la prévention et à la détection précoce. Grâce à la recherche, à l’éducation, à la sensibilisation et au plaidoyer, nous avons aidé d’innombrables personnes à éviter un diagnostic de cancer ou à détecter leur cancer suffisamment tôt pour être traité avec succès.

La Fondation se mobilise pour relever le défi de réduire les décès par cancer de 40% d'ici 2035. Pour y parvenir, nous nous engageons à investir $20 millions dans des technologies innovantes pour détecter le cancer à un stade précoce et faire progresser le dépistage multi-cancer, $10 millions pour étendre le dépistage du cancer et la vaccination. l'accès à des communautés médicalement mal desservies et $10 millions pour informer le public sur les options de dépistage et de vaccination.

La recherche suggère que les femmes et les personnes de couleur peuvent se retirer elles-mêmes des opportunités si elles ne répondent pas aux exigences 100% du poste. Nous encourageons les personnes qui croient posséder les compétences nécessaires pour prospérer au sein de la Prevent Cancer Foundation à postuler pour ces postes.

Nous vous remercions de votre intérêt à travailler à la Prevent Cancer Foundation. Veuillez consulter ci-dessous les postes vacants afin que vous puissiez nous rejoindre pour œuvrer en faveur d'un monde où le cancer est évitable, détectable et combattu pour tous.

Directrice principale des relations entreprises et fondations

STATUT FLSA :  Exempter

DIVISION: Équipe de développement

Le directeur principal des relations avec les entreprises et les fondations est un membre clé d'une équipe productive de professionnels en collecte de fonds travaillant ensemble pour recueillir des fonds importants afin de soutenir la mission et les opérations de la Fondation Prevent Cancer. Relevant du vice-président marketing et développement, le directeur principal travaillera en partenariat pour établir et mettre en œuvre des stratégies annuelles de collecte de fonds, notamment en ce qui concerne les relations avec les entreprises et les fondations. Le directeur principal supervisera toutes les activités liées aux relations avec les entreprises et les fondations, y compris la gestion d'un portefeuille de relations existantes et la stratégie de recherche et d'engagement pour les nouveaux bailleurs de fonds. Ce poste supervise également le processus de candidature et le respect des groupes de surveillance des œuvres caritatives et dirige le programme de dons planifiés. Le candidat retenu sera analytique et créatif, collaborera bien avec une équipe passionnée et amusante, et coordonnera et gérera plusieurs projets dans les délais.

RESPONSABILITÉS

1. Responsabilité principale de l'identification, de la culture, de la sollicitation et de la gestion des sociétés et des fondations.
2. Concevoir, mettre en œuvre et gérer un plan de développement proactif complet axé sur l'expansion et l'amélioration des dons des entreprises et des fondations, y compris le parrainage d'entreprises pour les événements et les programmes phares de la Fondation.
3. Rechercher de manière proactive des opportunités pour générer de nouvelles propositions basées sur les lignes directrices et les intérêts de la fondation et de l'entreprise. Prendre les devants avec le personnel clé pour développer de nouvelles approches auprès des fondations et des entreprises et coordonner ces contacts pour lancer le processus de culture/collecte de fonds.
4. Identifier, rechercher et développer des stratégies de culture et de partenariat pour les entreprises et fondations émergentes, ainsi que le marketing de cause et d'autres partenariats innovants.
5. Cultiver et entretenir des relations et des liens de communication solides avec les donateurs existants et potentiels.
6. Gérer les dons des fondations et des entreprises, y compris la rédaction des subventions et les rapports sur les subventions. Rédiger des propositions de subvention et/ou des soumissions de subvention en ligne, ainsi que des lettres d'intention aux entreprises et fondations potentielles afin d'obtenir un financement pour les programmes et événements spéciaux de la Fondation. La responsabilité comprendra la vérification du respect des conditions de la subvention et les rapports qui peuvent être requis.
7. Superviser le processus de candidature et le respect des groupes Charity Watchdog.
8. Superviser le programme de dons planifiés de la Fondation.
9. Analyser les données de collecte de fonds et préparer des rapports au besoin.
10. Développer une compréhension globale des programmes de recherche, d'éducation et de sensibilisation communautaire de la Fondation afin de relier efficacement la mission de la Fondation et ses besoins de financement. Développer et entretenir de solides relations de travail avec le personnel du programme afin d'obtenir des informations permettant d'élaborer des propositions de financement, des mises à jour et des rapports de conformité.
11. Contribuer au projet et créer des prévisions de revenus annuelles. Suivez de près le budget des revenus.
12. Travailler dans la base de données des donateurs pour enregistrer les actions, mettre à jour les enregistrements et suivre les subventions. Compiler et maintenir des informations actuelles et précises sur les donateurs et prospects d'entreprises et de fondations à l'aide du logiciel Raiser's Edge. Maintenir un calendrier rigoureux de contacts avec les représentants des entreprises et des fondations, créer des plans de gestion des déménagements, surveiller les dates limites des propositions, les soumissions et les dates d'échéance des rapports.
13. Représenter la fondation auprès de groupes extérieurs lors de conférences.
14. Supervision et gestion des programmes de dons en milieu de travail.
15. Superviser le personnel axé sur les relations avec les entreprises et les fondations, actuellement un poste.
16. Autres activités de développement selon les directives.

ÉDUCATION

1. Baccalauréat ou maîtrise.

QUALIFICATIONS 

1. Minimum de 5 à 6 ans d'expérience connexe en collecte de fonds et en rédaction de subventions.
2. Une expérience préalable dans le domaine de la santé est appréciée.
3. Solide expérience dans l’établissement de relations d’entreprise et de réseautage dans un contexte à but non lucratif.
4. Solides compétences organisationnelles et analytiques. Excellentes compétences en communication écrite et orale et en relations interpersonnelles.
5. Maîtrise de Microsoft Word et Excel. La connaissance de Raisers Edge est un plus.
6. Excellentes compétences en gestion du temps et de projets avec la capacité de gérer plusieurs projets, de changer les priorités et de respecter les délais.
7. Excellentes compétences interpersonnelles et en leadership avec la capacité d'interagir avec et de motiver un large éventail de personnes, d'exercer une compétence et une inclusion culturelles et d'accepter des directives et des commentaires constructifs.
8. Motivé et entreprenant, capable de travailler de manière indépendante dans l'exécution de ses responsabilités tout en collaborant avec d'autres personnes et organisations, avec la capacité de faire preuve d'initiative et d'attitude positive.

ÉCHELLE SALARIALE

À partir de $100 000 (selon expérience).

POSTULER

Seuls les candidats intéressés qui envisagent sérieusement ce poste doivent envoyer leur curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation décrivant votre intérêt et vos qualifications à jobs@preventcancer.org. Les e-mails doivent inclure « Directeur principal des relations avec les entreprises et les fondations » dans la ligne d'objet.

Lieu de travail

Il s'agit d'une opportunité hybride avec 3 jours au bureau. Les travaux doivent être effectués dans la zone DMV.

Le travail est effectué dans un environnement de bureau et nécessite la capacité d'utiliser du matériel de bureau et des claviers standard. Doit avoir la capacité de soulever et de transporter de petits colis, paquets et autres objets, et de parcourir de courtes distances. L'employé peut occasionnellement devoir soulever et/ou déplacer jusqu'à 50 Ibs.